Тест по управление на човешките ресурси
Тестът се е падал във втори курс специалност "Бизнес администрация", по предмета "управление на човешките ресурси". Темата е: Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси. Всички въпроси дават възможност да посочите повече от един верен отговор.

Качен на:  12 септември 2013 от | Въпроси:  27 | Трудност:  (Много лесен)

Предмет:  Управление на човешките ресурси | Тип:  изпитен | Предназначен за:  Студенти от 2 курс
Среден резултат:
42% от 125 явявания
Препоръчайте решаването на теста на свои приятели във Facebook:
Примерни въпроси от теста:
1

Какви модели на изисквания са известни в практиката?

2

Ползата от компютрите очертава следните насоки:

3

Основните етапи в подборния процес осъществяван от консултантската фирма

4

Основните цели на процеса подбор на ЧР са:

5

Кои три изисквания при подбора на кандидати за работа са част от “Петточковата система на Фрейзър”?

6

В зависимост от степента на свобода, интервютата биват:

7

Недостатъците на тестовете използвани при набирането на персонал са:

8

Тестовете прилагани за изледване на способността на кандидата по отнишение на предварително определена дейност са:

9

Основните цели на обявяването на свободни длъжности в организацията са:

10

Индикаторите показващи необходимостта от привличане на кандидати за попълване на свобод ни места са:

Последно решили теста
Потребители с най-висока оценка
Потребители решили този тест решават още...
Тест по управление на човешките ресурси за 2-ри курс
изпитен тест по Управление на човешките ресурси за Студенти от 2 курс
Тестът съдържа въпроси от първите 5 теми от конспекта по дисциплината Управление на човешките ресурси за студенти 2-ри курс. Състои се от 20 въпроса, всеки от които има повече от един верен отговор.
(Лесен)
20
102
1
1 мин
12.09.2014
Още тестове по Управление на човешките ресурси
Последно прегледали